Modalités de l’alternance

LES MODALITÉS DE L'ALTERNANCE

Formation secrétaire médicale à Lyon

Bon à savoir : la formation de secrétaire médicale délivre un Titre de niveau 4 reconnu par l’État et inscrit au RNCP. 

Vous êtes intéressé(e) par la formation Secrétaire médicale? Besoin d’un conseil personnalisé ? 

Notre équipe vous accompagne au 04 37 66 48 85.

CONTRAT EN ALTERNANCE

Vous former en alternance, c’est signer un contrat de travail qui associe formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation. Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter votre formation initiale dans le but de trouver un emploi. Pour l’entreprise, il s’agit de vous former à ses métiers et à ses outils. 

LOGO CONTRAT DE TRAVAIL
logo-rentrées-permanentes

La formation en alternance est possible d’être intégrée à tout moment de l’année : Les rentrées sont permanentes. 

Vous êtes en alternance : 4 jours par semaine en entreprise, 1 jour en formation. 

L’entreprise qui accompagne un/e alternant/e investit sur lui/elle : la formation pendant toute la durée de l’alternance est financée par l’OPCO. 

Dans la grande majorité des cas, l’entreprise d’accueil embauche son alternant/e à la fin de son contrat. 

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Vous bénéficiez également des avantages classiques des salariés de votre entreprise d’accueil : régime général de la sécurité sociale (AMELI), mutuelle de votre entreprise, tickets restaurants s’ils sont mis en place, remboursement d’une partie de votre carte de transport, congés payés (5 semaines par an), RTT s’ils sont mis en place, prime d’activité selon votre rémunération, congé maternité ou paternité selon les règles en vigueur.

Droits au chômage à la fin de votre contrat d’alternance, si vous n’êtes pas embauché/e ou bien que vous ne souhaitez pas l’être dans cette entreprise.

FIN ANTICIPÉE OU PROLONGATION

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Le contrat peut être résilié :

– unilatéralement par l’employeur ou par l’alternant jusqu’à la fin des 45 premiers jours.

– d’un commun accord entre l’employeur et l’alternant.

– à l’initiative de l’alternant qui doit saisir le médiateur

– pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA)

En cas d’accord entre l’alternant, l’employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d’un an au maximum pour permettre:

– un doublement 

– une réorientation 

– une spécialisation complémentaire

prolongation -contrat alternance
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LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Pour qui ? 

– Jeunes de 16 à 29 ans.

Pour quelle rémunération ? 

Vous percevez une rémunération minimale fixée en pourcentage du SMIC, qui varie selon votre âge et niveau de formation initial. 

Voici la grille de salaire calculée à partir du SMIC mensuel = 1554,58€.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Pour qui ? 

– Jeunes de 16 à 25 ans révolus;

– Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et plus inscrits comme tels;

– Bénéficiaire du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou personne ayant bénéficier d’un contrat unique d’insertion.

Pour quelle rémunération ? 

Vous percevez une rémunération minimale fixée en pourcentage du SMIC, qui varie selon votre âge et niveau de formation initial. 

Voici la grille de salaire calculée à partir du SMIC mensuel = 1554,58€.

Nos infos

Admissions : Rentrées permanentes, des places sont encore disponibles, n’hésitez pas à nous contacter au 04 37 66 48 85.

Vidal formation Lyon

181/203 Avenue Jean Jaurès 

69007 LYON

Métro B Place Jean Jaurès 

04 37 66 48 85 

vidalformationlyon@gmail.com