Modalités de l’alternance
LES MODALITÉS DE L'ALTERNANCE
Des rentrées permanentes pour la formation secrétaire médical à Lyon
Bon à savoir : la formation de secrétaire médical délivre un Titre de niveau 4 reconnu par l’État et inscrit au RNCP.
Vous êtes intéressé par la formation Secrétaire Médical? Besoin d’un conseil personnalisé ?
Notre équipe vous accompagne au 04 37 66 48 85.
CONTRAT EN ALTERNANCE
Vous former en alternance, c’est signer un contrat de travail qui associe formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation. Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter votre formation initiale dans le but de trouver un emploi. Pour l’entreprise, il s’agit de vous former à ses métiers et à ses outils.
La formation en alternance est possible d’être intégrée à tout moment de l’année : 3 rentrées par an.
Vous êtes en alternance : 4 jours par semaine en entreprise, 1 jour en formation.
L’entreprise qui accompagne un alternant investit sur lui : la formation pendant toute la durée de l’alternance est financée par l’OPCO.
Dans la grande majorité des cas, l’entreprise d’accueil embauche son alternant à la fin de son contrat.
Vous bénéficiez également des avantages classiques des salariés de votre entreprise d’accueil : régime général de la sécurité sociale (AMELI), mutuelle de votre entreprise, tickets restaurants s’ils sont mis en place, remboursement d’une partie de votre carte de transport, congés payés (5 semaines par an), RTT s’ils sont mis en place, prime d’activité selon votre rémunération, congé maternité ou paternité selon les règles en vigueur.
Droits au chômage à la fin de votre contrat d’alternance, si vous n’êtes pas embauché ou bien que vous ne souhaitez pas l’être dans cette entreprise.
FIN ANTICIPÉE OU PROLONGATION
Le contrat peut être résilié :
– unilatéralement par l’employeur ou par l’alternant jusqu’à la fin des 45 premiers jours.
– d’un commun accord entre l’employeur et l’alternant.
– à l’initiative de l’alternant qui doit saisir le médiateur
– pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA)
En cas d’accord entre l’alternant, l’employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d’un an au maximum pour permettre:
– un doublement
– une réorientation
– une spécialisation complémentaire
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Pour qui ?
– Jeunes de 16 à 29 ans.
Pour quelle rémunération ?
Vous percevez une rémunération minimale fixée en pourcentage du SMIC, qui varie selon votre âge et niveau de formation initial.
Voici la grille de salaire calculée à partir du SMIC mensuel brut = 1 709,28€.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour qui ?
– Jeunes de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
– Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et plus inscrits comme tels;
– Bénéficiaire du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou personne ayant bénéficier d’un contrat unique d’insertion.
Pour quelle rémunération ?
Vous percevez une rémunération minimale fixée en pourcentage du SMIC, qui varie selon votre âge et niveau de formation initial.
Voici la grille de salaire calculée à partir du SMIC mensuel = 1 709,28€
Nos infos
Admissions : 3 rentrées par an, des places sont encore disponibles, n’hésitez pas à nous contacter au 04 37 66 48 85.
Vidal formation Lyon
181/203 Avenue Jean Jaurès
69007 LYON
Métro B Place Jean Jaurès
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