Le contrat de professionnalisation permet de recruter et former un salarié directement aux besoins de votre structure, tout en lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue.

Chez Vidal Formation Lyon, le salarié prépare le titre de Secrétaire médical, certification professionnelle de niveau 4.

La formation se déroule sur 18 mois, avec un rythme favorisant une présence régulière en entreprise : 4 jours en structure et 1 journée en formation.

À qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse notamment :

• aux jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale ;

• aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;

• à certains bénéficiaires de minima sociaux ou publics spécifiques.

Il peut être conclu sous la forme d’un CDD ou d’un CDI, selon la situation de l’entreprise et du salarié.

Pourquoi recruter en contrat de professionnalisation ?

Ce dispositif vous permet de :

• recruter un collaborateur et le former aux spécificités de votre structure ;

• transmettre vos méthodes et vos pratiques professionnelles ;

• renforcer votre équipe sur les missions d’accueil, de secrétariat et de gestion administrative ;

• bénéficier d’une formation en alternance directement liée aux compétences attendues sur le poste ;

• préparer une intégration durable au sein de votre structure.

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps consacré à sa formation est compris dans son temps de travail.

Quelle rémunération en 2026 ?

La rémunération minimale dépend de l’âge du salarié et de son niveau de qualification à l’entrée en formation.

Pour les salariés de moins de 26 ans, elle correspond à un pourcentage du SMIC.

À partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure au SMIC, ni à 85 % de la rémunération minimale conventionnelle lorsque celle-ci est plus favorable.

Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une rémunération supérieure.

Notre équipe peut vous aider à estimer le coût de votre recrutement en fonction du profil du candidat et de votre convention collective.

Existe-t-il des aides pour l’employeur ?

L’aide exceptionnelle qui concernait les contrats de professionnalisation des moins de 30 ans n’est plus applicable aux nouveaux contrats.

En revanche, certaines aides peuvent être mobilisées selon la situation du candidat, notamment pour le recrutement :

• d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus ;

• d’un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus ;

• d’une personne en situation de handicap.

Ces aides sont soumises à des conditions spécifiques et peuvent notamment relever de France Travail ou de l’Agefiph.

Vidal Formation Lyon vous accompagne pour identifier les dispositifs mobilisables en fonction du candidat recruté.

La formation est-elle prise en charge ?

Les frais de formation peuvent faire l’objet d’une prise en charge par l’OPCO dont dépend votre entreprise, selon les règles et niveaux de prise en charge applicables.

Vidal Formation Lyon vous accompagne dans la constitution et le suivi du dossier de formation.

Vidal Formation Lyon vous accompagne

Notre équipe vous accompagne tout au long de votre recrutement :

• définition de votre besoin ;

• présélection des candidats ;

• mise en relation avec les profils adaptés à votre structure ;

• préparation des documents nécessaires au contrat ;

• accompagnement dans les démarches auprès de votre OPCO ;

• suivi de l’intégration du salarié ;

• échanges avec le tuteur en entreprise ;

• suivi pédagogique pendant toute la durée de la formation.