Le contrat de professionnalisation
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Vous cherchez à recruter une secrétaire médicale en alternance?
Misez sur le contrat de professionnalisation !
NOUVELLE MESURE GOUVERNEMENTALE : PRIME DE 5000€ à 8000€ POUR LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION PROLONGÉE JUSQU’AU 30 JUIN 2022.
Aide temporaire mise en place pour encourager les recrutements en contrat de professionnalisation. Embauche de salariées en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans pour tout contrat conclu du 1er janvier au 31 décembre 2023.
Pourquoi recruter en contrat de professionnalisation ?
Ce sytème de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDI ou CDD d’environ 18 mois (pour la formation secrétaire médicale) ce contrat dispose d’une période d’essai d’un mois. Le titulaire d’une contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par votre OPCO. Le salaire versé par l’employeur est défini par la base légale de rémunération.
Coûts de rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation en 2023 sur une base de 35H
LES AVANTAGES FINANCIERS
– Aide exceptionnelle de 8000€, qui couvrira 80 à 100% du salaire de l’apprenti en fonction de son âge. Accessible facilement et avec des démarches simplifiés, elle se déclenche automatiquement lors du dépôt de contrat. Cette aide est versée mensuellement avant le paiement du salaire de l’apprenti ce qui permet de réduire vos frais. Cette aide est prolongée jusqu’au 30 Juin 2022.
– Réduction générale de cotisations sociales patronales : Rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC. Variable selon le niveau de rémunération du salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 20 salariés/20 salariés ou plus).
Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
Absence de prise en compte dans les effectifs.
Pas de prime de précarité en fin de contrat
L'info en plus :
- Le Pôle Emploi et l’Agefiph peuvent participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.
Vous avez une offre de poste à pourvoir en alternance & recherchez des candidats ?
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