Le contrat d’apprentissage
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Vous cherchez à recruter une secrétaire médicale en alternance ? Misez sur le contrat d'apprentissage !
Une aide exceptionnelle de 6000€ maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
Une aide exceptionnelle de 6000€ maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
Pourquoi recruter en contrat d'apprentissage?
Ce sytème de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD ou de CDI, d’environ 18 mois pour la formation de Secrétaire Médical, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours. Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.
Coûts de rémunération d'un salarié en contrat d'apprentissage en 2023 sur une base de 35H
LES AVANTAGES FINANCIERS
– Aide exceptionnelle allant jusqu’à 6000€, qui couvrira 80 à 100% du salaire de l’apprenti en fonction de son âge. Accessible facilement et avec des démarches simplifiés, elle se déclenche automatiquement lors du dépôt de contrat. Cette aide est versée mensuellement avant le paiement du salaire de l’apprenti(e) ce qui permet de réduire vos frais. Cette aide est accordée pour tout contrat signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
– Réduction générale de cotisations sociales : Rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC. Variable selon le niveau de rémunération du
salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 20 salariés/20 salariés ou plus). La rémunération d’un(e) apprenti(e) bénéficie toujours également de l’exonération des cotisations salariales à hauteur de 79% du Smic. La part de la rémunération supérieure à 79% du Smic est soumise à des cotisations désormais calculées sur la base du montant réel de la rémunération.
– Aides complémentaires de l’Agephip si le salarié est reconnu “travailleur handicapé”.
Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
Absence de prise en compte dans les effectifs.
Pas de prime de précarité en fin de contrat
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