– Aide exceptionnelle allant jusqu’à 6000€, qui couvrira 80 à 100% du salaire de l’apprenti en fonction de son âge. Accessible facilement et avec des démarches simplifiés, elle se déclenche automatiquement lors du dépôt de contrat. Cette aide est versée mensuellement avant le paiement du salaire de l’apprenti(e) ce qui permet de réduire vos frais. Cette aide est accordée pour tout contrat signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
– Réduction générale de cotisations sociales : Rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC. Variable selon le niveau de rémunération du
salarié et l’effectif de l’entreprise (moins de 20 salariés/20 salariés ou plus). La rémunération d’un(e) apprenti(e) bénéficie toujours également de l’exonération des cotisations salariales à hauteur de 79% du Smic. La part de la rémunération supérieure à 79% du Smic est soumise à des cotisations désormais calculées sur la base du montant réel de la rémunération.
– Aides complémentaires de l’Agephip si le salarié est reconnu “travailleur handicapé”.